网络流传着一个梗，叫“遇事不要慌，先发个朋友圈”。这句流行语充分体 现了现在网民的一种生活状态，无论是遇到好事坏事，心情稍有波动，第一时间 就要到朋友圈、视频号等社交平台炫耀、吐槽。

这不，前不久就有一条“某男子发视频炫耀防疫证被免职拘留”的新闻，上了热搜：

4月3日，河北邯郸永年区一男子，拍视频炫耀，称自己有疫情防控“车辆通行证”和“工作证”，想去哪就去哪，没人管。结果，4月4日，永年区网信办发布通报，该男子系永年区自然资源和规划局工作人员李某某，区自然资源和规划局随即召开党组会议，研究决定免去李某某大队长职务。公安部门对李某某涉嫌违法行为作出行政拘留10日处罚。

在上面这个新闻中，涉案的李某，是身份特殊的公职人员，因此他在社交平台发表的不当言论，看似是自己的私事，但却极其可能引起不良的社会影响，理应受到法律制裁。所以，在此要特别提醒各位公务员或相关事业单位的公职人员，平时在社交媒体上的内容，一定要谨慎发布，掌握好尺度和分寸，不该发的内容，千万被乱发。此外，即便是没有担任要职的普通网友，我们的朋友圈也不是“百无禁忌”，什么都可以发的，这不，另一位网友小赵，就因为在朋友圈乱吐槽，惹来了麻烦。

小赵是一家民营企业的普通员工，前不久因为工作失误，被老板教训了一顿，并处以罚款处分。小赵心里觉得委屈，事后就发了一条朋友圈吐槽老板。可过了几天后，小赵觉得还是出不了这口“恶气”，又在朋友圈故意散布“老老板可能出轨公司某女同事”的虚假言论，许多同事看到后信以为真，给老板和女同事带来了很坏的影响。愤怒之下，老板一纸诉状，将小赵告上法庭。

那么，小赵在自己朋友圈发布心情、发泄情绪的行为，是否违法呢？

依据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条规定“民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以 侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、声望、才能、信用等的社会评价。”

第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的“应当承担侵权责任。”

第一千一百八十三条第一款规定：“侵害自然人人身权益造成严重精神损害

的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。”

在小赵的案例里，他第一次在朋友圈公然“吐槽”老板的行为，已经侵犯了老板的名誉权，是需要承担相关法律责任，对商家进行道歉和精神赔偿的。但问题还不止于此，再进一步分析，小赵第二次发的朋友圈内容，刻意捏造老板和某同事出轨的假消息，并且公然法布，这其中的情节，就更加严重。

根据《全国人大常务委员会关于维护互联网安全的决定》 规定：利用互联网 侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

也就是说，小赵在朋友圈的“恶意吐槽”行为，不止是触犯了民法，还有可能因为造谣、诽谤罪，承担一定的刑事责任。

总之呢，通过今天分享的两则案例，希望大家能明白，我们虽然生活在网络自由、言论自由的年代，但也并不是可以“口无遮拦”、随意在社交平台发布动态的。即便是我们自己的朋友圈和私人社交媒体，也从来不是法外之地，在公共平台的发言，一定要三思而后行，否则为了一时的虚荣炫耀或者发泄私愤，伤害他人，是要承担法律后果的。

以上就是京声律师事务所‍-民事纠纷律师给大家整理的“在自己的朋友圈“炫耀”“吐槽”，也会犯法吗？”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可直接拨打京声律所全国法律咨询热线：400-679-6068进行咨询！