不管是新入职场的小白，还是在职场冲浪二十年的中年人，对他们来说，最高兴的事莫过于“升职加薪”，如果把“人生有三喜”改成“人生有四喜”的话，那么升职加薪绝对就是第四喜。人在职场，不仅是为了碎银几两，更是为了实现自己的人生价值，升职加薪就是自己在职业生涯中一个里程碑，是让人高兴的事。

但是已是中年的吴先生，却因为升职加薪，不仅累出一身病，还差点让自己丢了工作。具体事怎么回事呢，他能通过法律来维护自己的权益吗？

吴先生自大学毕业后，就在一家IT企业的产品研发部工作，职位是技术工程师，工作认真踏实，为人诚恳，深得同事和领导的好评，去年年初，部门经理跳槽去了别家公司，而部门正赶上新产品研发，时间紧任务重，部门经理职位不能空缺，主管他们部门的副总经理在部门例会上宣布由吴先生担任部门经理，吴先生非常高兴，而且当月就按照部门经理的待遇发的工资。

升职加薪，激励了吴先生的斗志，每天早出晚归，甚至加班到深夜也是家常便饭，他一心铺在了新产品上，自己的身体累垮了都没有太在意，直到半年以后，他突然晕倒在测试机房，同事把他紧急送医，才救回一条命，因劳累过度引发的高血压，而他没有吃降压药导致的晕厥。可吴先生觉得这一切都值得，他是部门经理，就得做出榜样。

可是，他刚出院来到公司，就被人力部门的同事叫了过去，说部门新任命了一位部门经理，他还是原来的技术工程书，这样的打击，如同晴天霹雳，感觉到嘴的鸭子还没咽下，就飞走了。他内心极度的不平衡，公司为什么出尔反尔，人力是这样的解释的：虽然口头上已经任命你了，但没有正式的更改劳动合同，就不能算违约。

为此，吴先生心理越想越觉得窝囊，他不想就这么吃哑巴亏，哪怕与公司公司翻脸，丢了工作，他也要试一把，要通过法律来维权，那么吴先生可以赢得自己的权益吗？我们来看看《劳动合同法》等是如何规定的：

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定：

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

由此看来，吴先生的维权可以得到法律支持的，吴先生虽然没有变更劳动合同，但实际履行部门经理职位已经半年，并且一直兢兢业业，支持吴先生通过法律服务来维护自己的合法权益。

京声律师提醒：网友在遇到升职加薪或者职位薪水变更的时候，为了维护自己的合法权益，一定要签署书面的协议，不能因为工作忙而忽略了劳动合同的签署。

以上就是京声律师事务所‍-刑事律师给大家整理的“升职加薪只因一句口头承诺好事变成坏事，可以维权吗？”一文，希望能帮助到大家。如您还有其他疑问，可直接拨打京声律所全国法律咨询热线：400-679-6068进行咨询！